O estúdio Build A Rocket Boy (BARB), conhecido por seu jogo MindsEye, enfrenta mais um desafio, mas desta vez a questão não está relacionada ao seu título de estreia. Um grupo de funcionários, representados pelo Sindicato dos Trabalhadores de Jogos IWGB, iniciou uma ação legal contra a liderança do estúdio. O motivo? A instalação de um software de vigilância nos dispositivos dos colaboradores sem o devido conhecimento deles.
Entenda o Caso de Vigilância na Build A Rocket Boy
Em março, após 40 funcionários apresentarem uma reclamação exigindo a remoção do software Teramind, este foi retirado dos dispositivos. No entanto, agora, os trabalhadores buscam respostas sobre a quantidade de dados coletados sem consentimento e sua finalidade. O sindicato afirma que a Build A Rocket Boy não atendeu às demandas dos trabalhadores por transparência e responsabilidade, recusando-se a explicar quais dados foram coletados, como foram usados e a razão da instalação do software.
Escalada da Situação
Diante da falta de respostas, os membros do IWGB decidiram intensificar o assunto através do ACAS e do Escritório do Comissário de Informações. Essa decisão marca um novo capítulo na busca dos funcionários por justiça e transparência dentro do ambiente de trabalho.
Histórico do Build A Rocket Boy
Fundada em 2016 por Leslie Benzies, ex-chefe da Rockstar, a Build A Rocket Boy teve Mark Gerhard, ex-CEO da Jagex, como co-CEO a partir de 2024. O estúdio lançou seu primeiro jogo, o MindsEye, em 2025, que rapidamente se destacou negativamente, recebendo críticas pesadas. O lançamento conturbado do jogo levou a alegações de crunch excessivo imposto aos funcionários, seguido de demissões que, segundo os colaboradores, não foram bem geridas.
- Software de Vigilância: Teramind foi instalado sem consentimento.
- Reclamação dos Funcionários: 40 trabalhadores pediram a remoção do software.
- Demanda por Respostas: Busca por clareza sobre dados coletados.
- Histórico do Estúdio: Polêmicas envolvendo o jogo MindsEye e gestão de pessoal.
Conclusão
A situação na Build A Rocket Boy reflete um cenário preocupante sobre privacidade e transparência no ambiente de trabalho, especialmente em uma indústria já sob pressão por práticas questionáveis. Este caso pode servir de alerta para outras empresas de tecnologia e entretenimento, destacando a importância de políticas claras e justas com relação ao monitoramento de funcionários. O desfecho dessa disputa legal poderá definir novos padrões para a coleta de dados no setor.
